Tunteet eivät ole työelämässä sivuroolissa – ne ovat osa arkea, päätöksiä ja yhteisiä onnistumisia. Kun uskallamme tunnistaa ja jakaa tunteitamme, vahvistamme yhteisöllisyyttä ja luomme työyhteisön, jossa jokainen voi kukoistaa.
Arjen huippuhetkiä ja inhimillisiä hetkiä
Muistatko sen työvuoron, kun kaikki toimi kuin itsestään? Liikenteen häiriöt vältettiin, yhteistyö sujui saumattomasti ja tiimi hengitti samaa tahtia. Tai ne kerrat, jolloin projekti on edennyt kuin itsestään ja on tuntunut kuin voisit lukea työkaverin ajatukset?
Oletko ollut se ihminen, joka uskaltaa kertoa omasta tuntemuksistaan tai henkilökohtaisesti merkittävästä tapahtumasta? Siinä hetkessä, kun jaoit työkavereille jotain henkilökohtaista – iloa, surua tai jotain tärkeää – ja sait vastalahjaksi tukea ja ymmärrystä.
Tällaiset hetket eivät synny sattumalta. Ne syntyvät, kun luotamme toisiimme ja uskallamme näyttää inhimillisyytemme myös työn keskellä.
Jaksamisen äärellä
Työpäivän keskellä voi tulla hetkiä, jolloin voimavarat hiipuvat. On tärkeää tunnistaa nämä signaalit ja pysähtyä niiden äärelle. Mitä silloin tarvitset? Miten voit huolehtia itsestäsi – niin työpäivän aikana kuin arjessa laajemminkin? Oletko löytänyt jo keinosi pitää huolta jaksamisestasi myös työpäivän aikana kuin muutenkin arjessa?
Oletko miettinyt, miten omat tunteesi ja elämäsi kokonaistilanne näkyy käytöksessäsi ja miten toimit yhdessä työkavereiden kanssa työpaikalla? Oletko miettinyt koskaan omaa käytöksesi ja tunteidesi yhteyttä ja pystytkö säätelemään omaa toimintaasi? Tai kuinka resilientti olet ja kuinka voimakkaasti maailman, yhteiskunnan tai arkisten kohtaamisten tuomiin vastoinkäymisiin reagoit ja palaudut takaisin normaaliin olotilaasi?
Ihminen on kokonaisuus. Kun pidämme huolta itsestämme, pidämme huolta myös toisistamme. Hyvinvointi on yhteinen asia, joka rakentaa turvallista ja kestävää työelämää.
Tietotyön tunteet ja ajattelun supervoima
Viime aikoina työelämässä on puhuttu paljon tietotyöstä, jaksamisesta ja työnteon tavoista. Yksi tärkeimmistä taidoista tänään on tunteiden säätely.
Me Fintrafficilla olemme osa tätä työelämän muutosta, sillä monen työ on ajattelutyötä, jossa oma ajattelukyky on tärkein työväline. Tunteet vaikuttavat siihen, miten keskitymme, teemme päätöksiä ja toimimme yhdessä. Siksi myös tunteiden tunnistaminen ja säätely ovat osa ammatillista osaamista ja kestävää työkykyä. Yhdessä jaetut kokemukset ja tunteet synnyttävät yhteistä ymmärrystä ja menestystä, jota yksin ei voi saavuttaa. Me uskomme, että teknologia on tärkeää, mutta ihmisten välinen yhteistyö ratkaisee onnistumisen. Tunteet tekevät meistä ja meille vahvan ja kestävän työyhteisön!
Tunteet – meidän yhteinen supervoimamme
Tunteet eivät ole vain yksilön sisäinen kokemus, vaan ne yhdistävät meitä. Tunteet ja miten niiden pohjalta toimimme, on myös yksi meidän supervoimistamme, joka voi siivittää meitä niin yksilöinä, mutta parhaimmillaan yhdessä jaettuina suorituksiin ja jaettuihin kokemuksiin, joita emme yksin voi saavuttaa. Kun jaamme tunteita ja kokemuksia, rakennamme yhteistä ymmärrystä ja luottamusta. Tunteet luovat yhteenkuuluvuutta ja yhteistä ymmärrystä.
Vaikka Fintraffic toimii teknisellä alalla, meidän työssämme ratkaisevinta on ihmisten välinen yhteistyö. Teknologia on tärkeä väline, mutta yhteys toisiin tekee onnistumisista mahdollisia. Tunteet ovat liima, joka pitää meidät yhdessä ja antaa suunnan yhteiselle tekemiselle. Tunteet ja tunteiden ymmärtäminen auttavat ymmärtämään tilanteita laajemmin ja hahmottamaan sekä itseämme että työkavereitamme kokonaisempina.
Me ihmiset ja meidän toimintamme yhdessä on ratkaiseva palanen, joka vaikuttaa siihen, kuinka hyvin onnistumme.
Inhimillisemmän työn ja työyhteisön puolesta;
- Sanna Järvenpää, toimitusjohtaja Fintraffic Raide
- Johanna Majamäki, viestintäpäällikkö
- Katri Ruismäki, HR Business Partner
