Fintrafficissa henkilöstön jaksaminen ja työkyky ovat keskeinen osa vastuullista toimintaa. Vuonna 2025 panostukset arjen sujuvuuteen ja työn kuormituksen hallintaan näkyivät selvästi: työtyytyväisyys on vahvistunut ja työhyvinvointi pysynyt korkealla tasolla.
Lähes kaksi kolmesta Fintrafficin työntekijästä työskentelee vuorotyössä operatiivisissa tehtävissä, ympäri vuorokauden. Jatkuva valmius tekeekin arjen hyvinvoinnin ja jaksamisen tukemisesta keskeisen osan yhtiön toimintaa.
Vuonna 2025 hyvinvoinnista huolehdittiin muun muassa kattavalla työterveyshuollolla, varhaisen välittämisen ja työkykyarviointien käytänteillä sekä tukemalla henkilöstön virkistäytymistä ja terveitä elämätapoja. Uupumusta ja stressiä esiintyykin Fintrafficissa vertailuyrityksiä vähemmän. Kuormitustekijöihin liittyviä riskejä torjutaan kannustamalla henkilöstöä terveellisiin elämäntapoihin, tukemalla hyvinvointia erilaisilla hankkeilla – vuonna 2025 esimerkiksi Fit For Future Fintraffic -painonhallinnan pilottihankkeella – järjestämällä säännöllisiä terveystarkastuksia, tarjoamalla maksuttoman taukoliikuntasovelluksen työntekijöiden käyttöön sekä kattavan hyvinvointi-, kulttuuri- ja liikuntaedun kautta.
Hyvinvointia seurataan vuosittain, ja tulokset ovat olleet jo monena perättäisenä vuotena myönteisiä. Vuonna 2025 Fintrafficin henkilöstön hyvinvointi-indeksi oli jo peräti 93,7 prosenttia, mikä kertoo selkeästä noususta viiden vuoden takaisesta 86,7 prosentista.
Hyvinvointi-indeksin lisäksi myös Fintrafficin henkilöstötyytyväisyystutkimuksen tulokset ovat kehittyneet myönteisesti. Vastausprosentti on noussut tasaisesti ja oli vuonna 2025 jo 91 prosenttia. Korkea osallistumisaste kertoo siitä, että henkilöstö kokee kyselyn merkitykselliseksi ja näkee, että tuloksia hyödynnetään arjessa.
- Vuonna 2025 arvosana tulosten hyödyntämisestä on 4,4 asteikolla 1–5, kun se viisi vuotta aiemmin oli 3,7, vastausprosentin ollessa 71.
- Erityisen tyytyväinen henkilöstö on esihenkilötyöhön. Työntekijät antoivat henkilöstötyytyväisyystutkimuksessa esihenkilötyölle vuonna 2025 arvosanan 4,3 (asteikko 1–5, jossa 5 on paras arvosana). Vuotta aiemmin esihenkilötyö sai arvosanan 4,2 ja vuonna 2021 se oli 3,8.
- Työilmapiiri on samana viiden vuoden ajanjaksona noussut arvosanasta 3,7 arvosanaan 4,2.
- Myös usko yhtiön positiiviseen tulevaisuuteen on vahvistunut; arvosana on noussut viidessä vuodessa 3,3:sta arvosanaan 3,9.
- Yhteistyö liiketoimintojen välillä on myös mitattavasti parantunut viiden vuoden tarkastelujaksolla (2,9 → 3,9).
Lue lisää henkilöstötyömme onnistumisista vastuullisuusraportista, joka on osa vuosikatsaustamme.
